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更新时间: 2025-06-01 19:38:06
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员工离职后要求“放弃”的年*折现,*院判决公司支付近万元

员工离职时,在**中勾选了“承诺年休*和调休已休完,未休部分自动放弃”,但实际上年休*还有部分未休,还可以要求公司把没休的年休*折现吗?

刘某是某公司员工,依*享有年休*。2022年3月至12月期间,公司未安排他休*定年休*,也未支付年休*折算工资。同年12月*日,刘某提交离职申请时,在**里“其他”一栏中勾选“本人承诺所有年休*和调休已休完,若有未休完部分将视为自动放弃”,并于12月31日正式离职。之后,刘某向仲裁申请要求公司支付年休*折算工资,未获支持,遂诉至*院。

刘某认为,离职程序中“其他”一栏为必选项,不选不能进入下一个流程办理离职,且内容是**预设的唯一选项,当初的“承诺”是**的,自己有权主张年休*折算工资。公司则认为,刘某作出年休*已休完的承诺,且“自动放弃”条款未违反*律规定,拒绝支付其年休*折算工资。

*院经审理后认为,公司未安排刘某休年休*,离职申请**的设置并无其他选项,实际上强制免除了公司作为用人单位的责任,限制了员工的年休权,故判决公司支付刘某年休*折算工资9*75.13元。后公司不服上诉,二审*院维持原判。

**市浦东新区人民*院民事审判**官陈浩认为,国家实行带薪年休*制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休*。用人单位不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任,也不能剥夺劳动者依*享有的权利。本案中,用人单位未安排员工休年休*,却在**的离职申请中设置格式条款,要求员工承诺“自动放弃”未休年休*,以此来规避应承担的*定义务。这种设置本质上剥夺了劳动者依*享有的年休*权利,故不能据此认定劳动者在设定的情况下所作出的放弃年休*承诺系其真实意思表示。

**市人大代表刘华新表示,企业在统筹安排生产经营的同时,理应合理安排员工休年休*,对确因工作需要无*休年休*的员工进行相应补偿,这才是落实带薪年休*制度的正确“打开方式”,也是企业与员工“双赢”的关键。在当前国家鼓励严格落实职工带薪年休*制度的背景下,该案的裁判为保障劳动者合*权益树立了标杆,对构建和谐稳定的劳动关系具有积极的示范作用。

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