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线上办公“隐形加班”获赔，*院：线上“实质性劳动”可认定加班
新京报讯（记者吴梦真）新京报记者获悉，近日，某**公司招聘专员董某因长期在夜间、休息日通过微信等线上方式处理工作，要求公司支付加班费。经**三中院审理，认定董某存在“线上加班”事实，判决公司支付加班工资。
据了解，董某在某**公司负责骑手招聘与培训，因每天都有骑手入职，需协调技术部*生*课程、处理突发问题，常在工作日夜间、休息日及节*日通过微信、邮件远程办公。董某提交的微信记录显示，部分加班时段持续至22点后。公司亦通过发放晚餐券、报销打车费变相认可加班事实。董某主张，减去**中显示的337张晚餐券对应的时长，可推得延时加班时间。公司未支付延时及休息日加班费，他索赔相应报酬。
公司辩称，劳动合同约定加班需提前审批，董某未提交申请。董某则表示，因骑手用工紧张，加班系公司直接安排，且岗位性质决定需随时响应，无*按常规流程审批。
*院审理认为，尽管合同约定加班审批，但考虑到董某岗位特点，工作具有周期性、应急性特点，公司分配任务的时间要求间接导致其不得不加班。因此，相关加班制度的设定不宜过分严苛。董某提交的微信记录、邮件截图等证据，足以证明其在非工作时段付出实质性劳动，明显占用休息时间。
根据《中华人民共和国劳动合同*》，加班认定需以“特定工作内容”为支撑。*院综合考虑董某工作情况、报酬标准及公司业务特点，酌情确定加班费数额。
*官表示，本案系新业态领域隐形加班的典型案例。随着互联网的发展，劳动者通过微信、钉钉等线上平台处理工作已为常态。与传统线下加班相比，“线上加班”具有隐形化、碎片化的特点，劳动者是否付出实质性劳动、具体加班时长更加难以认定，对劳动者举证责任要求更高。
本案在案件审理中，重点审查线上加班是否明显占用劳动者休息时间、劳动者是否付出实质性劳动，并综合考虑劳动者的工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素，依*确认劳动者“线上加班”的事实，并酌情确定用人单位向劳动者支付加班工资的数额，切实保障了劳动者的合*权益。
编辑 刘倩 校对 穆祥桐