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云南明确：下月起女职工可休“痛经*” 十余省市早有先例
《云南省女职工劳动保护特别规定》近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行。
《规定》中第九条明确，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：
不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休*；从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；*律、*规规定的其他劳动保护措施。
此举引发不少网友点赞。
实际上，云南并非全国首个实施“痛经*”的省份。
早在1993年，由原***、全国总工会等5部*联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及**过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，**期间可适当给予1至2天的休*。近年来，**、河南、广东、陕西等10多个省份也对女性痛经*作出了规定。
尽管“痛经*”由来已久，但在具体落实层面，与公众期待仍然存在一定差距。比如，一些用人单位出于**和*本考量，不愿主动落实制度，使其*为一种“纸面福利”。有些女性员工认为痛经问题难以启齿，再加上去医院开证明太过繁琐、怕同事认为自己“太矫情”“太麻烦”、加剧职场性别歧视等顾虑，宁愿自己默默忍耐痛苦，也不会轻易提休*。可见，女性权益保障本身是一项复杂而**的工作，单靠一纸条文恐怕无*达到理想效果。
接下来的过程中，不妨将关注的触角进一步延伸，基于“痛经*”执行过程中遇到的现实困难，有针对性地出台配套措施加以解决，从而让“痛经*”真正*为让员工暖心的关怀和福利。
例如，在确诊流程方面，目前不少医院都没有针对痛经的诊断证明，就算开证明也需要经过一系列繁琐的妇科检查。可想而知，当职场女性遭遇经期疼痛时，如果还要经历挂*排队等折腾，只会起到客观上的“劝退”效果。对此，不妨探索简化、标准化检查流程，并开拓网络问诊、社区问诊等多元确诊渠道，让痛经女性尽量减少无谓的折腾奔波。
对于用人单位正常运行和落实“痛经*”之间的张力，也可以通过更为灵活的方式加以解决。事实上，“痛经*”不该*为企业和女性员工之间不可调和的矛盾，只要彼此体谅、互相尊重，完全可以兼顾各方需求。
比如，当工作任务较为紧急时，企业可以赋予痛经员工一定的工作自**，通过允许员工自行调整日程安排、居家办公等**模式，减少其长时间通勤和伏案的劳累。从政府支持的层面来说，为积极推行痛经*、育儿*的企业提供税收减免优惠等，也能增强企业落实相关规定的积极性。
总之，“痛经*”不能只是“听上去很美”的概念，直面落实过程中的梗阻和难点，尽量平衡各方利益诉求，才能避免“纸面福利”的尴尬，让职场女性真正敢休、能休。
关于痛经*，*怎么看？
资料来源：极目新闻、天津广播、澎湃新闻、光明网、各地政府官网