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公平诚笃运营为本，坚持成为让社会信任的企业。比谁都能愈加了解客户，供给客户所信任的高品质，,公司在调查属实的情况下，可对该责任人给予批评，扣奖金的处罚。 鹤岗市（向阳区、工农区、南山区、兴安区、东山区、兴山区、萝北县、绥滨县）
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银华基金：积极创新发展权益类基金 始终坚持投资者利益优先
5月7日，《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《方案》）正式发布，这是落实中央政治局会议以及新“国九条”关于“稳步推进公募基金改革、推动证券基金机构高质量发展、支持中长期资金入市”的行动纲领。通过多个方面具体25条举措，为未来公募基金行业高质量发展指明了方向，具有重要的指导意义。
为各类投资者提供丰富的被动指数工具
《方案》指出，提高公募基金权益投资的规模和稳定性。大力发展各类场内外指数基金，持续丰富符合国家战略和发展导向的主题投资股票指数基金。
作为资本市场重要的机构投资者，做大做强权益类基金是公募基金的核心“基本盘”，公募基金应以自身资产**能力的提升来积极推动权益类基金的创新发展，努力为资本市场发展引入中长期资金。以ETF为代表的标准化产品将是未来公募创新发展的主体。近年来银华基金构建了覆盖全市场核心指数的**度产品矩阵，从宽基到行业主题，从Sm**t β到指数增强到货币ETF，形*“宽基+主题+策略”三位一体布局体系。响应国家创新驱动发展战略，银华前瞻布局硬科技主题产品矩阵，重点推出央企科技引领ETF、机器人ETF、科创板人工智能ETF及联接基金产品，精准对接新质生产力发展需求。截至2025年4月底，公司已重点布局46只ETF产品，形*覆盖低波、中低波、中波、中高波及高波的全天候配置工具箱，努力为投资者做好一站式资产配置。
推进投资“工业化”体系建设 明确基金经理投资风格的稳定性
《方案》要求，强化核心投研能力建设。建立基金公司投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、**等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制**模式，做大做强投研团队。鼓励基金公司加大对人工智能、大数据等新兴技术的研究应用。
主动权益投资要求风格保持稳定，做出持续的*lph*，确保基金经理的投资风格稳定不漂移，在最有优势的能力圈中发挥核心竞争力。银华基金在投资部*持续推行“小巨人计划”，通过基金经理风格画像，明确基金经理的优势和长处，强化其投资风格的稳定性，通过机制、制度和考核等方式把基金经理的风格固定下来，引导他们在自身能力圈深耕细作，继而创造可持续的超额收益。
不断探索主动权益投资的“工业化”体系建设也是银华基金近年来的一大战略部署。在投资工业化推进过程中，银华基金坚决摒弃单点式的明星基金经理模式，以“能力模块化”为导向，针对不同类型*lph*设立**的投资流程、风控框架与人才梯队，逐步将个人的专业能力整合*公司可复制的能力模块，最终形*公司的专业化的、有规模复利效应的“能力输出引擎”，并从组织架构、**建设、流程**以及风控体系等方面全面推进投资工业化体系建设。
《方案》还指出，积极支持主动**权益类基金创新发展，研究推出更多与基金业绩挂钩、投资者回报绑定、鼓励长期持有的浮动费率基金产品。浮动费率机制突出投资者最佳利益导向，强化**人与投资者的利益绑定，有助于行业更好地恪守“受人之托、忠人之事”的信义义务，进一步提升广大投资者的获得感。
强化业绩比较基准的约束作用 持续完善长周期考核体系
与此同时，《方案》指出强化基金产品业绩比较基准的约束力，充分发挥其体现产品定位、衡量产品业绩的作用。银华基金全面评估存续产品的业绩比较基准，力求搭建出体现基金经理投资风格的基准体系，形*“策略定位-基准锚定-绩效评估”的决策机制。公司也会根据市场情况，对产品的运作策略作出调整，当基金的投资目标和策略发生变化时，变更业绩比较基准将更加清晰、准确、合理地体现基金新的运作特点和风险收益特征，强化业绩比较基准的约束作用。
此外，《方案》还表明对基金投资业绩全面实施三年以上长周期考核，提升公募基金投资行为稳定性，促进资本市场投融资平衡发展。银华基金严格遵循长期导向，对基金投资业绩均采用三年至五年的长周期考核机制，避免投资行为短期化、*利化倾向。该机制有效引导投资团队聚焦长期投资，弱化短期排名。未来，公司将持续完善长周期考核体系，通过动态调整考核指标、完善评价标准等方式，不断提升考核的科学性和有效性。