近日，四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休*模式相关话题冲上社交平台热搜第一。
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四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制
官方回应：并非强制
近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。
《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养*、住房、赛事、夜经济、休*等多个方面。备受关注的落实休*政策中提到，落实年休*应休尽休和带薪休*政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休*模式。
△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》
5月24日，极目新闻记者致电绵阳市政府值班室，工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。
对此，不少网友表示建议在全国推广。
已有10多个省市鼓励实行2.5天休*
事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休*的城市。早在2015年，在***办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若*意见》中，就已经有关于优化休*安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休*制度，鼓励错峰休*，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休*，“四天半”工作制引起广泛关注。
据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休*。
2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休*，做精“2.5天微度*”品牌，满足环京津周末、小长*微度*市场需求，建设游客“第二家园”。
2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休*制度。
同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导*部职工周末外出休闲度*。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午进景区*票半价的政策。
具体如何执行仍由用人单位自主决定
上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。
值得注意的是，文件是鼓励休2.5天*期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《***关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作*小时，每周工作40小时。
这就意味着，如果周五下午休了，其他时候*可能就得加班了。
其他地方是怎么实施方案的？
目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——
谁能休？
按照这些城市的方案，周末弹性休*的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部*、公办医院、公办学校等公共服务部*及应急保障部*。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排*流休*人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可*休2次。
怎么休？
从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：
山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日-10月31日
江西省上饶市：每年6月1日-*月31日
贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日
上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。
怎么补？
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增加工作时间调剂
利用加班值班时间调剂
利用带薪休*时间调剂
增加工作时间调剂
利用加班值班时间调剂
利用带薪休*时间调剂
江西省吉安市明确规定周五下午休*时间计入带薪年休*时间，所休时间首先从年休*时间中扣除，年休*天数不足以抵扣周五下午休*累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、*定节*日值班*休时间调剂到周五下午等方式解决。
专家分析：缩短劳动时间是必然趋势，但要避免“一刀切”
关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年*月，人社部在回复****代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今*小时工作制已*常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。
“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业*本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。
来源 | 海报新闻、极目新闻、中国商报、今日绵阳、人民日报、江苏新闻、上游新闻等
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