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消费者报装、报修后与消费者预约确定上门服务时间，原则上预约后市区24小时内，郊区48小时内上门服务（消费者要求另订时间的除外）； 铜仁市（碧江区、万山区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县）
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检查电池正负极是否安装正确，电池是否有电； 检查是否是接触不良，将接触片调整一下，如果还不行，就需要进行更换。 铜仁市（碧江区、万山区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县）
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工资差距，越拉越大？
5月16日，国家统计局公布了《2024年城镇单位就业人员年平均工资情况》，数据显示，2024年，城镇非**单位年平均工资为12.4万，**单位仅有6.9万，
*知道吗？
有两个关键节点。
一个是2012年。从这一年开始，**单位的工资增速快速下降。
另一个是2015年。
像2024年，虽然整体工资增速有所下滑，但非**单位相对更加“抗跌”，增速为2.*%，而****单位增速仅为1.7%。
需要说明的是，国家统计局所划分的“非**”单位，除了机关事业单位，也包括港澳台和外商投资企业，不过后者的数量比较少，对整体统计数据影响不算大。因此，我们大致上可以认为“非**”单位代表了体制内的工资水平。
细分到行业，这种“痛感”更加明显。我数了数，去年
1、信息传输、软件和信息技术服务业（年均23.9万元）
2、金融业（年均20.2万元）
3、科学研究和技术服务业（年均17.6万元）
4、电力、热力、燃气及水生产和**业（年均15万元）
5、卫生和社会工作（年均14.3万元）
6、采矿业（年均14万元）
7、**和零售业（年均13万元）
*、交通运输、仓储和邮政业（年均12.*万元）
9、教育（年均12.7万元）
10、文化、体育和娱乐业（年均12.6万元）
对比**单位，
所以同样搞科学研究，机关单位、在国企一年平均17万，私企平均只有零头*万。同样搞**零售，国企轻轻松松****（年均12.9万元），私企月薪砍半（年均6.7万元）。更扎心的是，连制造业、服务业这些“草根行业”，体制内外差距也高达数万。
人在公家*一年，顶在**单位*两年，
所以为什么中核集团一次招聘，能收到120万简历？为什么警校分数线飙到660分，碾压*9名校？为什么有人宁愿备考6年，花费数十万培训，也一定要考公？答案从数据里就可见一斑了。
当然，**单位中也不乏高薪岗位，而且**企业的创造力、活力，给人才提供的机会更充分，也有广阔的发展空间。
谁知道下一个十年，会不会又是民企的天下？
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